Если в целом обратиться к вопросу гендера в Казахстане, то в отличие от многих демократических западных стран женское выборное право в Казахстане, как и во всех постсоветских странах существует с 1917 года. Наша страна, как член Организации объединенных наций, наряду с Конвенцией ООН 1979 года о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицировала и прочие основные международные акты о правах женщин: Конвенция ООН 1952 г. «О политических правах женщин», Конвенция ООН 1958 г. «О гражданстве замужней женщины», Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» и № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» и другие. Все они согласно Конституции РК входят в правовую систему страны и имеют приоритет перед нормами национального законодательства.
Сегодня уровень социального развития и гендерного равенства в Казахстане на достаточно высоком уровне. Это связано с государственной политикой модернизации общества. Так, Конституция РК признает и гарантирует отсутствие дискриминации, в том числе по признакам пола.
В Казахстане принята Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 г., направленная на расширение участия женщин в рабочей силе и в руководящих эшелонах, в профессиональной подготовке для технических секторов экономики и недопущение дискриминации в отношении женщин, занятых в нетрадиционных профессиях. Так, Правительство Казахстана предприняло конструктивные шаги по сокращению списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, исключив 75 позиций в 2018 г. на основании того, что эти виды деятельности уже не наносят ущерба здоровью женщин.
61% преподавателей и сотрудников Университета – это женщины. Показательно, что из 178 преподавателей Университета, имеющих ученые степени и звания, 91 человек (или 51%) - представительницы прекрасного пола. Три из пяти Институтов, 8 кафедр из 17 возглавляют женщины. И в целом 67% руководителей департаментов и служб – представительницы «слабого» пола. Повышенная представленность женщин на должностях отражает высокую степень их квалификации и позволяет отнести их к категории профессионалов.
В нашем университете, который является техническим вузом Казахстана и готовит кадры для Индустрии 4.0, доля девушек, обучающихся на технических специальностях около 30%. И отрадно заметить, что наблюдается тенденция увеличения числа девушек, вовлеченных в научно-исследовательскую деятельность. Так, среди обучающихся по образовательным программам магистратуры около 40% составляют девушки, а в докторантуре - уже 50% (32 женщины против 31 мужчин). И это может свидетельствовать о том, что женщины, занятые в инженерно-техническом секторе экономики страны, в среднем имеют более высокий уровень образования, чем их коллеги-мужчины.
Таким образом, женщины играют значительную роль в инженерно-технических отраслях, тем не менее существуют большие возможности для увеличения их участия, особенно в высшем руководстве и на производстве. И мы, как вуз, можем создать такие возможности для их профессионального и карьерного роста в будущем, предоставляя дополнительно образовательные программы по направлениям Инженерной экологии, Финансам и маркетингу в инженерии, Экономике и организации предприятий ТЭК, техники безопасности на производстве, IT-технологиям, автоматизации и управлению бизнес-процессами в отраслях энергетики и телекоммуникаций и многие другие.
Сілтемені көшіру
